.. |hpw| replace:: ชั่วโมงต่อสัปดาห์ .. hours per week การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานของพนักงานมหาวิทยาลัย (องค์ประกอบที่ 1) สายสนับสนุน ################################################################################################# คะแนนการประเมิน แบ่งได้ดังต่อไปนี้ #. ภาระหน้าที่ของตำแหน่งและที่ได้รับมอบหมาย ร้อยละ 40 #. งานกำกับ ตรวจสอบ และติดตามผลการดำเนินงาน ร้อยละ 20 #. การพัฒนางานในหน้าที่ ร้อยละ 25 #. การมีส่วนร่วมในงานประกันคุณภาพ และหรือการบริหารความเสี่ยง และหรือ ITA และหรือค่าเป้าหมายตัวชี้วัดตามแผนยุทธศาสตร์การพัฒนามหาวิทยาลัย ร้อยละ 10 #. งานอื่น ๆ ร้อยละ 5 ---------------------------- การส่งหลักฐาน ****************************************************************** 1. ภาระหน้าที่ของตำแหน่งและที่ได้รับมอบหมาย ========================================================================== 2. งานกำกับ ตรวจสอบ และติดตามผลการดำเนินงาน ========================================================================== 3. การพัฒนางานในหน้าที่ ========================================================================== 4. การมีส่วนร่วมในงานประกันคุณภาพ และหรือการบริหารความเสี่ยง และหรือ ITA และหรือค่าเป้าหมายตัวชี้วัดตามแผนยุทธศาสตร์การพัฒนามหาวิทยาลัย ========================================================================== 5. งานอื่น ๆ ========================================================================== ---------------------------- ระดับความสำเร็จในการจัดทำ ****************************************************************** 1. ภาระหน้าที่ของตำแหน่งและที่ได้รับมอบหมาย ========================================================================== ระดับความสำเร็จในการจัดทำภาระงานหลักตามที่กำหนดในแบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description) 2. งานกำกับ ตรวจสอบ และติดตามผลการดำเนินงาน ========================================================================== ระดับที่ 1 ดำเนินงานได้สำเร็จร้อยละ 60 ของจำนวนที่งานรับผิดชอบทั้งหมด ระดับที่ 2 ดำเนินงานได้สำเร็จร้อยละ 70 ของจำนวนที่งานรับผิดชอบทั้งหมด ระดับที่ 3 ดำเนินงานได้สำเร็จร้อยละ 80 ของจำนวนที่งานรับผิดชอบทั้งหมด ระดับที่ 4 ดำเนินงานได้สำเร็จร้อยละ 90 ของจำนวนที่งานรับผิดชอบทั้งหมด ระดับที่ 5 ดำเนินงานได้สำเร็จร้อยละ 100 ของจำนวนที่งานรับผิดชอบทั้งหมด 3. การพัฒนางานในหน้าที่ ========================================================================== ระดับที่ 1 มีการวิเคราะห์ปัญหา และอุปสรรค งานในหน้าที่ของตนเอง ระดับที่ 2 มีการนำเสนอแนวทางการแก้ไขปัญหา และอุปสรรคอย่างเป็นรูปธรรม ระดับที่ 3 มีงานในระดับที่ 2 ได้รับการพัฒนาหรือปรับปรุง 1 เรื่อง ระดับที่ 4 สามารถถ่ายทอดงานในระดับที่ 3 ให้กับบุคลากรภายในหน่วยงาน ระดับที่ 5 เป็นแนวปฏิบัติที่ดีสามารถเป็นแบบอย่างให้กับบุคคลหรือหน่วยงาน (Best Practice) 4. การมีส่วนร่วมในงานประกันคุณภาพ และหรือการบริหารความเสี่ยง และหรือ ITA และหรือค่าเป้าหมายตัวชี้วัดตามแผนยุทธศาสตร์การพัฒนามหาวิทยาลัย ========================================================================== ========================================================================== ========================================================================== ระดับที่ 1 รายงานตรงตามเวลาที่กำหนด ระดับที่ 2 รายงานตรงตามเวลาที่กำหนด และมีความถูกต้อง ระดับที่ 3 รายงานก่อนเวลาที่กำหนด ระดับที่ 4 รายงานก่อนเวลาที่กำหนด และมีความถูกต้อง ระดับที่ 5 รายงานก่อนเวลาที่กำหนด มีความถูกต้อง และเป็นแนวปฏิบัติที่ดีสามารถเป็นแบบอย่างให้กับบุคคลหรือหน่วยงาน (Best Practice) 5. งานอื่น ๆ ========================================================================== ระดับที่ 1 เข้าร่วมกิจกรรม/งานอื่น ๆ หรืองานที่ได้รับมอบหมายหรือได้รับอนุญาตจากหน่วยงาน หรือมหาวิทยาลัย จำนวน 1 กิจกรรม ระดับที่ 2 เข้าร่วมกิจกรรม/งานอื่น ๆ หรืองานที่ได้รับมอบหมายหรือได้รับอนุญาตจากหน่วยงาน หรือมหาวิทยาลัย จำนวน 2 กิจกรรม ระดับที่ 3 เข้าร่วมกิจกรรม/งานอื่น ๆ หรืองานที่ได้รับมอบหมายหรือได้รับอนุญาตจากหน่วยงาน หรือมหาวิทยาลัย จำนวน 3 กิจกรรม ระดับที่ 4 เข้าร่วมกิจกรรม/งานอื่น ๆ หรืองานที่ได้รับมอบหมายหรือได้รับอนุญาตจากหน่วยงาน หรือมหาวิทยาลัย จำนวน 4 กิจกรรม ระดับที่ 5 เข้าร่วมกิจกรรม/งานอื่น ๆ หรืองานที่ได้รับมอบหมายหรือได้รับอนุญาตจากหน่วยงาน หรือมหาวิทยาลัย จำนวน 5 กิจกรรมขึ้นไป